Hilfsschritte zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgesprächist ein guter Test. Ihr Lebenslauf und das Begleitschreiben waren ebenso interessant und informativ, dass der Befragte Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Jetzt müssen Sie beweisen, dass Sie wirklich fit und in der Lage sind, die Arbeit zu machen.
Deine Chance um Fragen zu stellen
Das Interview mit Ihnen zieht viel mehr als nur eine einfache Unterhaltung mit einem erfahrenen Menschen, es hängt von Ihrer Lebensweise ab. Der Arbeitssuchende glaubt oft, dass der HR eine weitsichtige Partei im Einstellungsgespräch ist – er entscheidet über seine Zukunft, hält sein Schicksal in den Händen, hat die Macht, jemanden einzustellen, er ist der Richter über den Wert des Suchenden.
Bestimmt haben Sie Angst und sind unsicher
Denkst du, dass der Suchende, der so denkt, in der Lage sein wird, sein Angebot selbstbewusst zu präsentieren und das Personal zu überzeugen? Schwer. Sie werden bei Fragen beim Vorstellungsgespräch wahrscheinlich Angst haben, nervös, unsicher, kurz, nicht überzeugend Kandidat vor dem Personal. Anstatt die Klugheit des allmächtigen Menschen, der über dein Schicksal entscheidet, zu machen, stelle ihn sich als einen Menschen vor, der ein Problem hat – er muss den Job erfüllen, damit das Unternehmen reibungslos arbeiten kann. Erzählen Sie etwas über sich. Die Tatsache, dass Sie nach einem Job suchen, sollte Sie nicht schämen.
Sie haben nur maks. 60 Minuten
Der Arbeitgeber möchten durch ein persönliches Treffen besser kennen und bewerten. In kurzer Zeit (10-60 Minuten) möchten sie die Informationen, die Sie in Ihrer schriftlichen Bewerbung und Ihrer persönlichen Präsentation angegeben haben, so gut wie möglich ergänzen. Während dieser Zeit versucht der Arbeitgeber, Ihre Art zu denken, zu kommunizieren, Ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen.
Stelle eigene Fragen und die wirst viel erfahren
Während des Interviews haben die Kandidaten die Gelegenheit, Ihnen ausführlich darzulegen mit eigenen Fragen, warum Sie sich für die Position, die Sie anrufen, angemessen fühlen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie sich gründlich auf das Interview vorbereiten. Wir bieten Ihnen einige Hilfsschritte, die Sie für alles, was Sie erwartet, voll und ganz unterstützen.
1. Lernen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber kennen:
Was macht Ihr zukünftiger Arbeitgeber? Was ist seine Position auf dem Markt, wie ist seine finanzielle Position? Welche Erwartungen haben Sie an Fähigkeiten, Bildung und frühere Erfahrungen, was können Sie ihnen bieten? Informationen über Ihren zukünftigen Arbeitgeber können aus einer Reihe von Quellen bezogen werden – Bekannte, Medien und Publikationen, Datenbanken …
2. Beweisen Sie, dass Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind:
Was erfordert das Stellenangebot (siehe veröffentlichte Stellenausschreibung)? Wenn zum Beispiel Arbeit erfordert Kenntnisse der Gesetzgebung in einem bestimmten Bereich, dann können Sie irgendeine Art von Frage zu diesem Thema erwarten. Wenn eine gute Beherrschung einer Fremdsprache erforderlich ist, müssen Sie dies möglicherweise vor dem Personal nachweisen.
3. Bereiten Sie die Antworten vor:
Die meisten Arbeitgeber geben den Kandidaten einige allgemeine klassische Fragen, die sich von Konversation zu Konversation in mehr oder weniger der gleichen Form wiederholen. Dies sind hauptsächlich Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung, Persönlichkeit, Plänen und Ambitionen.
4. Deine Chance. Stellen Sie eigene Fragen
Stellen Sie Fragen, die Ihr Wissen über den Arbeitsbereich, Ihr Interesse an der Arbeit betonen. Versuchen Sie, zusätzliche Informationen zu erhalten, um Ihren Arbeitsplatz neu zu bewerten.
5. Gut aussehen:
Sei angemessen gekleidet. Wenn Sie sich für einen Direktorposten bewerben, müssen Sie wie ein Regisseur aussehen. Wenn für eine Gastgeberin, so gekleidet sein, wie die Gastgeberin erwartet wird. Ihr visuelles Bild muss mit dem visuellen Bild des ausgewählten Arbeitsplatzes übereinstimmen. Seien Sie ordentlich, übertreiben Sie es nicht mit estravagant Modeaccessoires.
6. Sei nicht nervös:
Es ist normal, dass du vor dem Sprechen nervös bist. Aber Nervosität wird dir nicht helfen. Sie haben eine begrenzte Zeit, in der Sie alles tun müssen, um den Kader zu überzeugen. Denken Sie daran, Sie sind derjenige, der das Personalproblem löst, es ist nicht die Person, die Ihr Problem lösen kann.
7. Speicherplatz verwalten:
Die Leistung ist entscheidend in der Konversation. Selbstbewusster Eintritt in den Raum, Ordnung, professionelle Haltung und Handschlag – all das beeinflusst die Schaffung eines guten ersten Eindrucks. Denken Sie daran, Sie können niemals den ersten Eindruck korrigieren, seien Sie also der Beste! Der Arbeitgeber muss wissen warum er Sie nehmen sollte.
Letztes Update: 17. Juni 2018
